NordenBladet — Poliisissa liityttiin vuonna 2025 valtion yhteisen ja uudistetun henkilöstökyselyn, HenkilöstöBaron vastaajiksi. Tulosten perusteella poliisin henkilöstö kokee erityisinä vahvuuksina lähiesimiestyön, työn arvostuksen ja merkityksellisyyden sekä työturvallisuuden.Kysely toteutettiin yhteistyössä Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen Palkeiden kanssa. Vastaavia henkilöstökyselyjä on poliisissa tehty jo aiemmin vuodesta 1999 lähtien, mutta valtion yhteisen kyselyn myötä tulosten tarkastelussa käynnistyy uusi ajanjakso.Alkusyksystä 2025 kyselyyn vastasi poliisin henkilöstöstä noin 5 800 eli vähän yli 53 prosenttia. Aiempi poliisin kysely toteutettiin vuonna 2022. Tuolloin vastausaktiivisuus oli vajaa 49 prosenttia.HenkilöstöBaron tulosten perusteella poliisin henkilöstön kokonaistyytyväisyys on tasolla ”hyvä”. Vastaajat kertoivat myös työkykynsä olevan hyvällä tasolla ja oman työkyvyn ylläpitämisen mahdollisuudetkin koettiin hyviksi. Tulosten perusteella poliisin arvot – oikeudenmukainen, rohkea ja aina luotettava – koetaan tavoittelemisen arvoisiksi.Keskinäinen luottamus, merkityksellisyys ja turvallisuus vahvistavat poliisin työyhteisöä Erityisiksi onnistumisten ja vahvuuksien teema-alueiksi nousivat lähiesimiestyö, oman työn arvostus ja merkityksellisyys sekä työturvallisuus. Näillä osa-alueilla vahvimmiksi yksittäisiksi asioiksi nousivat työntekijän ja esimiehen välinen luottamus, kokemus omana itsenä olemisesta työyhteisössä sekä hyvät mahdollisuudet oman työturvallisuuden ylläpitämiseen. Myös poliisin työyhteisö ja sen tuki tunnistetaan yhdeksi voimavaraksi. ─ Tulosten perusteella lähiesimiestyössä on selkeästi onnistuttu ja työn merkityksellisyydelle annetaan paljon arvoa. Hienoa, että poliisin erilaisissa työtehtävissä toimivat kokevat työturvallisuuden merkittäväksi vahvuudeksi. Johtamis- ja toimintakulttuuriin kaivataan ihmislähtöisempää otetta ja sitä tulemme kehittämään, kertoo poliisiylijohtaja Ilkka Koskimäki.
Lähde: Poliisi.fi